Assim, poderá comparar as coberturas e os preços dos planos oferecidos por cada empresa e contratar o que atende melhor a sua necessidade.
A parceira suitable para empresas que buscam menos burocracia, mais controle de gastos e foco na saúde dos colaboradores.
Utilizo Unimed e nunca tive problemas, não tinha gastro pediatra paguei no particular 400 reais a consulta e em menos de um mês a Unimed me repôs o dinheiro que gastei, e olha que estou falando de uma Unimed(Manaus) alienada pela justiça que afundou em dívidas por má administração, estou aguardando o desenrolar do processo no pior dos casos terei o direito de escolher qualquer outro plano de saúde para migra.
Além dos casos acima, um contrato coletivo de plano de saúde pode ser interrompido especificamente para um dos beneficiários desse plano nos seguintes casos:
A partir de two hundred pessoas Planos com uma ampla rede de médicos e outros atendimentos por todo o país. Escolha o best para sua empresa.
Além de um plano de saúde empresarial plano de saude empresarial de primeira, o que mais a Alice tem? Sua equipe pode ter muito mais que um plano de saúde corporativo. A Alice tem benefícios exclusivos para os colaboradores da sua empresa:
Existem algumas regras e obrigatoriedades que surgem somente quando a empresa passa a oferecer o plano de saúde, segundo a Lei L9656.
Recrutamento humanizado: um aliado das ferramentas A tecnologia e todas as suas ferramentas ajudam a automatizar e simplificar os processos de RH, incluindo a
Neste caso a empresa arca com o valor whole da mensalidade do convênio, desse modo o colaborador e seus dependentes não precisam desembolsar nenhum valor quando utilizarem o plano.
Nossos membros têm acesso a uma rede credenciada de primeira linha – e somos supercriteriosos na escolha e na aprovação de quem faz parte da Comunidade de Saúde da Alice.
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Controle de custo : com essa alta resolutividade do Alice Agora, conseguimos controlar a sinistralidade do plano empresarial e, assim, evitar reajustes inesperados;
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Sinistralidade se refere ao valor gasto pela empresa, na quantidade vezes em que um colaborador utilizou o plano de saúde para realizar procedimentos como cirurgias, exames ou consultas.